2017年，中国美业掀起了一阵“小光电”旋风，大街小巷各类小店风风火火的开起来了，然而，眼看他高楼起，眼看他楼塌了，据坊间不完全统计，6成以上小店处于亏损状态，3成小店更是换招牌，换项目，人去楼空。
但是，仍有3成小店，钵满盆溢，不但圈了一波“年轻消费者”，甚至开始开第二家、第三家小店！这两者之间，到底是什么区别呢？
案例分享
▷ MISS静智能美肤纤体专业小店
▷2017年，浙派养生美容领军企业静博士美业集团蛰伏三年，推出针对年轻消费族群的智能美肤纤体品牌——MISS静，不到一年时间，直营店已经开到4家，加盟店更是逼近100家。
▷除了15年的生美做店经验和10年医美专业运营，加上自主研发的喜鹊智能IT系统加持外，MISS静到底是怎样保持快速开店的同时，甚至让部分小店已经开始盈利的呢?接下来，小编将会为你一一揭秘。
创新模式，高效执行
静博士总部大楼
▷ 浙江静博士美业集团，创始人姐妹花医护工作者出身，对医疗健康行业本身就有深厚情感；董事长祝愉勤17年的财经记者身份；总裁楼剑锋是香港城市大学博士；加之阿里系的高管，让静博士对美业“创新”就有一些不同的理解和诠释。
▷ 16年生美10年医美，旗下更有国医馆、美容学校、IT公司、产品公司等一系列子品牌矩阵，三年筹备，重磅推出MISS静，不仅是对年轻消费族群的收割，更是在美业加速发展的当下对“小店模式”的布局。
▷ MISS静，80-150方的小店，主打80/90/00消费人群，消费透明，时间快捷，对快节奏生活的都市人群是一种新的生活方式。智能店内管理，专业科技齐驱，背后的新模式更是可以从三个方面仔细解读：
客群新
相较于拓客公司、阶段性拓客的美业获客理念，MISS静吸收静博士美容学校多年的教学经验，在开店前期系统培训员工，从专业技能到路边扫街拓客，让每个员工都成为专业拓客手。
开业前让所有店内员工下店拓客，线上利用多种渠道持续引流，开业前期正常卖卡量能达到1000张，开业3天内客流不停，转卡不断。开业后，将拓客列为店内常规工作，加上线上渠道，实现“365天全年拓客”。
员工新
静博士春节后储备员工超过300人，其中90后员工成为主流的背后不仅仅是高效的招聘模式，更存在着实效激励政策。
“我们不仅招聘合适的员工，更吸纳优秀员工成为企业合伙人！”。静博士在2017年员工大会上，吸纳企业合伙人超百人，更有90后店长拿出30万“嫁妆本”投资静博士，最终员工投资一千多万元，如何让员工从心底追随企业，静博士在这一方面颇有见地。
小店新
静博士在2017开店不断，2018生美板块要开出35家新店，MISS静更有近百家小店在筹备中，快速稳健开店的背后，是静博士15年来的经验系统大成。
就像MISS静智能美肤纤体小店一样，2个月开成一家小店，从开店选址，店内员工培训到营运专家下店扶持开店，一套完整流程，全国复制执行，各个环节专人对接，开店速度自然快。
诶，等等，不是要进来看开业秘诀的吗？
别急，马上给您呈上！
▼▼▼
2018静博士实效“三新”共享会
拓新客 招新人 开新店
4月9日 ——静博士美业集团总部大楼
1
实地考察了解静博士美业集团旗下生美、医美、国医馆、智能小店等不同业态，从环境布局、到文化呈现、到运营流程等，有何不同。
2
做企业带团队都需要在“事”上磨、在“心”上下功夫，做干部带团队，如何首先培养自己和团队的“心力”然后才是成长“能力”？且听静博士董事长祝愉勤女士分享如何用“心学”的力量带团队做企业。
3
房租越来越贵，人工越来越高！如何开一家赚钱的小店？如何让这样的小店快速复制形成规模效应？
4
客户很重要、员工很重要、口碑很重要、发展最重要！不发展就会丧失仅有的竞争力！不发展就会坐以待毙！2018，如何跟静博士合作合作开出N家赚钱的小店快速强占市场？
4月10日 ——静博士美业集团总部大楼
1
观摩静博士早会，看静博士如何通过早会7天训练员工行为习惯，养成员工职业素养，提拉团队作战士气
2
15年，静博士从1家小店到60多家生美3家医美1家国医馆，今年新开35家新店，静博士15年创新发展之路，从想法到干法，有何不同？
3
2018年春节至今，静博士已入职入学各岗新员工286人！高效招聘怎么干？从招聘文案编辑、到招聘机制设定、到招聘渠道打通、到邀约邀约及面试的技巧……一步步分解实效训练，帮你成为招聘高手！
4月11日 ——静博士美业集团总部大楼
1
静博士60多家生美直营店，平均面积300方，平均客流35人以上！今年新开35家新店！静博士新店开业标准是：开业前必须卖出1000张以上拓客卡，5天开业活动必须每天到店80人以上纯新客？从线上到线下，从地推到外联，如何做到？我们给方法、给实战！帮你成为拓客高手！
未来已来，携手静博士开店不停
4月9-11号，浙江静博士美业集团不见不散
