选收入不如选未来，找机会不如找平台。
在人员流动特别大的美容行业，最重要的不是我们个人的能力，而是我们选择的平台是否专业，然后你又对这个平台的贡献是否是不可替代的。进收入不如选未来，找机会不如找平台。我们往往觉得收入越高越好，频繁跳槽，但是真正有眼光的人不会这样做。
为什么？不管你的能力如何，你都得给别人机会信任你、认可你，你才有可能在收入上体现价值。一个频繁跳槽的人，到了任何岗位都是新手，都得被试用，还没有获得重用又已跳槽，怎么可能让自己的价值最大化呢？当然，对老板来说，用高提成带来的高薪维持员工忠诚也不符合可持续发展的原则。合理的薪酬系统、科学的考核手段、有竞争力的奖金收入才能维持行业的持续发展。否则，通过预收款带来的虚假利润和小业主定税、逃避员工所得税带来的行业薪资泡沫不可能支持这个行业健康发展。没有科学的管理和良好的社会贡献，员工的跳槽和员工的低素质是很难改变的。了解了这些，美容院经营者才能够规范经营和管理，员工才能够干一行爱一行。
阅历和经验会带给我们沉稳，技能和投入会带给我们收入，忠诚和能力会带给我们机会。这就是我们成长的基础。
评判一个人的职业成熟程度，她是否有成熟的经验、是否有耐心去学习东西、是否拥有踏实的工作态度、是否喜欢自己从事的工作，都非常重要。它能让我们超越自身去考虑环境、平台、企业所给予的，大部分企业的付出远比个人的付出多。阅历和经验会带给我们沉稳，技能和投入会带给我们收入，忠诚和能力会带给我们机会。这就是我们成长的基础。社会阅历也帮助我们脱离自身去关注周围发生的一切，关注我们的企业，我们会发现自己的所有专业都仰仗于这个平台的支撑。我们会感恩、会珍惜、会投入，这样我们才能够踏实地享受生命。
