又到了“金三银四”跳槽季，在美容行业中，员工的流动性较大，一旦碰上这样的黄金时期，跳槽负担轻导致很多员工为了寻求更好的发展纷纷离职。
美容院的员工，尤其美容师的离职对美容院影响是很大的，对此，金三银四美容院员工跳槽留不留呢?
对于这个问题，其实答案很简单：美容院管理者要明白哪些员工值得留，哪些员工不用留。
一值得留的员工
这一类员工是美容院花费大量心血培养出来的优秀员工，必定也对美容院也有着深厚的感情。
若是突然提出离职申请一定是遇到了某种困难或者遭遇了某种情绪，作为美容院经营者一定要深入员工内部去了解事情的详细原因，切忌不可盲目决断，造成员工内心的伤害。
美容院工作不是一件轻松地事情，一切都要靠实力说话，优秀员工在与美容院长期的磨合中能够脱颖而出，足见她们在美容事业上的天赋和执着。
她们想要跳槽一部分是因为工作中遇到了问题，比如工资待遇的不公，比如同事之间相处困难，比如领导的误解等，作为上级要主动跟客户沟通，把话说开，解开员工的心结，找到美容院与员工之间的共同奋斗目标，给予员工事业上的希望和目标，真诚的挽留员工。
二不用留的员工
这一类员工只是将美容院的工作当成一份获得薪水的职业，对美容没有太大的兴趣，找这份美容工作也纯粹是偶然；
她们在工作中本来积极性就不高，而且工作态度消极，经常迟到偷懒占小便宜，这样的人存在于自己的团队工作队伍中就像一颗定时炸弹，对于美容院没有益处，反而坏了士气，造成员工之间的工作风气败坏；
这样的员工，作为上级领导者也要好好关注，一旦发现最好尽快劝退，而不是抱着人道主义让她们继续留在美容院呢，相信这类员工对客户也不会全心全意的付出。
表现优异的员工想要离职对于美容院来说无疑是巨大的损失，但是若是对美容行业不感兴趣仅仅是为了赚工资混日子的员工，她们的离职对美容院也是一个新契机，能为适合美容院的人才留出岗位。
每个员工的跳槽离职都会增加美容院的成本，但管理者与其纠结员工留不留的问题，还不如做好人才储备，以防员工的突然离职而影响美容院的正常经营。
