在我们常规的认识里：
脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；
对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。
而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！
请看最近超火的两张图你就明白了！
如果说严格是大爱
那纵容优惠怎样呢？
请谨记！
1
对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你最大的幸运，一定要好好珍惜！
2
可以安心养老的公司不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！
3
安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！
4
人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。
5
员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！大家共同成长不断进步，才是公司与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。
6
真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7
忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。
8
培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导最伟大的爱！
这几种员工必须干掉！
想过朝九晚五的安逸生活的人
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想靠底薪生活的人
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没有企图心的人
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做事慢悠悠的人
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不能与时俱进的人
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没有人品的人
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不追求精益求精的人
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不敢担当的人
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老觉得自己产品太贵的人
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老抱怨公司不足的人
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带不好员工，累死自己。员工有三个明显问题：1.立场不坚定；2.动力不足；3.能力不行！
