美容院店长如何提高团队凝聚力?

美容院老板,你的团队有没有出现这种情况呢?

员工在工作中出现了问题

总会互相推卸责任?

 

团队的氛围不够融洽

甚至还有人勾心斗角?

 

团队的凝聚力差

共同的目标很难完成?

 

以上的这些问题,其实很常见,但不解决,必然是心头大患。放任不理当然不可以,但找对方法很重要。

你肯定别人,别人也会肯定你;你否定别人,别人也否定你。你喜欢的人,他也喜欢你;你讨厌的人,他也讨厌你。

 

其实生活就是这么神奇,每每当你靠近他的时候,他也会被你吸引,当你试图推远他的时候,他就会疏远你。

 

你若以悲观的姿态对待他,他将会以冷漠回馈你,你若以乐观的态度对待他,他也会对你抱以微笑。

 

这就是著名心理学家霍曼斯发现和指出的镜子原理”,这又和提高团队的凝聚力有什么关系呢?

 

当然有,因为人与人之间的交往本质上是一个社会交换过程。

 

团队想要有凝聚力,就要放弃一部分的感性,用理性处理,怎么做呢?

 

彭元鸿老师给出的建议是:

 

当你在外在世界碰到了问题,请去心中寻找答案,从外部是解决不了问题的。

 

从另一个角度来说,如果你对内心在自己很满意,很爱护,你的内心很充盈,你很自信,你拥有独立思考的能力。

 

这样的一个老板,即使碰到问题,也会公平对待、理性处理,对内对外都不会有苛责。在员工的心目中,肯定是有分量和威望的。

 

镜子原理不是三言两语就可以讲完的。

 

于是彭元鸿老师要用一节课的时间,教你如何从镜子原理中进行思考,重新审视提高团队凝聚力这件事情上,多一个角度和收获。