美容院老板，你的团队有没有出现这种情况呢？
员工在工作中出现了问题
总会互相推卸责任？
团队的氛围不够融洽
甚至还有人勾心斗角？
团队的凝聚力差
共同的目标很难完成？
以上的这些问题，其实很常见，但不解决，必然是心头大患。放任不理当然不可以，但找对方法很重要。
你肯定别人，别人也会肯定你；你否定别人，别人也否定你。你喜欢的人，他也喜欢你；你讨厌的人，他也讨厌你。
其实生活就是这么神奇，每每当你靠近他的时候，他也会被你吸引，当你试图推远他的时候，他就会疏远你。
你若以悲观的姿态对待他，他将会以冷漠回馈你，你若以乐观的态度对待他，他也会对你抱以微笑。
这就是著名心理学家霍曼斯发现和指出的“镜子原理”，这又和提高团队的凝聚力有什么关系呢？
当然有，因为人与人之间的交往本质上是一个社会交换过程。
团队想要有凝聚力，就要放弃一部分的感性，用理性处理，怎么做呢？
彭元鸿老师给出的建议是：
当你在外在世界碰到了问题，请去心中寻找答案，从外部是解决不了问题的。
从另一个角度来说，如果你对内心在自己很满意，很爱护，你的内心很充盈，你很自信，你拥有独立思考的能力。
这样的一个老板，即使碰到问题，也会公平对待、理性处理，对内对外都不会有苛责。在员工的心目中，肯定是有分量和威望的。
”
镜子原理不是三言两语就可以讲完的。
于是彭元鸿老师要用一节课的时间，教你如何从镜子原理中进行思考，重新审视提高团队凝聚力这件事情上，多一个角度和收获。
