美容行业人才流失严重早已是公开的秘密。
2018年，美业有数据统计全国美容师的平均流失率高达50.8%，有80%的店面都是处于常年招聘的状态，导致整个行业的美容院也都成为了美容学员的培训学校，培训刚刚结束就纷纷离开已是司空见惯了。
你知道替换一个员工的成本有什么吗？它包含招聘的费用，还包括因为员工离开美容院而失去的顾客，新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本，及他们融入你的团队的适应成本等等。
据调查替换员工的成本能够高达辞职者工资的150%。所以，在你挖空心思招聘人才的时候，首先想的和做的那就应该是如何留住人才。
美容院发展的关键要素是员工。美容院的老板有能与无能的重要标志就是她是否会用人、是否留得住人。也许美容院老板都知道，人才胜过钱财，美容院的高层竞争就是人才竞争，谁占有的人才愈多，谁就首先占有了最活跃的劳动力，谁就有后劲。在美容行业飞速发展的今天，美容人才的重要性问题已经是众所周知的。
目前美容师缺乏问题已经成为美容行业发展的阻力，再加上美容师人才流失现象严重，这使很多美容院随时处在危机中。
为什么我们会出现这样的情况呢？员工要离职的原因是什么你知道吗？
其实，出现这样的情况美容院老板不应该一味地抱怨，而是应该积极找出员工面临的问题和离职原因。因为这不是员工单方面的问题，除了行业客观的原因之外，美容院的经营管理问题往往是问题发生的根源。那我们应该怎么去正确面对和解决呢？
