常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？
因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。
美容院招聘美容师的误区：
一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！
二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！
三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。
但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：
打造招聘工具
线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。
现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。
考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！
我们先来看一下学妹店上店招聘系统的长海报形式：
（上图：招聘系统长海报）
（上图为店上店招聘系统长海报）
店上店招聘系统的优势：
1、图片颜值很高，吸睛，能够轻易让人眼前一亮，工资、职位、详情介绍很明显，对方可在微信上直接投递简历。
2、
①很多人可能疑惑就这么一张图片怎么能在本地朋友圈造成轰动，我们举个例子，美容院老板微信里面的好友很多，微信群也很多，他在编辑好招聘条件后生成上图长海报，在朋友圈和微信群进行转发。
②美容院老板微信里面的好友基本都是本地的，微信群里面的人也大多都是本地的，我们把招聘长海报发给好友让好友帮忙转发，或者把长海报发到群聊里，再发个红包让群里的好友帮忙在自己朋友圈转发。
③好友大多都是本地的，那么好友的好友大多也都是本地的，这样转发只要转发的次数够多，很容易在本地生活圈爆起来，而浏览到你招聘海报的人也大多都是本地的，就算他们暂时不找工作，但只要身边有人需要工作那么他一定会推荐给好友。
3、美容院店家还可以跟本地微信生活公众号合作，出点广告费就可以让他在自己公众号帮你推广招聘，要知道关注本地生活号的可都是本地人，覆盖范围以及精准程度是任何一款线上招聘系统都比不上的。
4、可能会有人说我直接找本地生活公众号合作不就好了，用不着这个招聘长海报。如果你真的这么想的话可就大错特错了，要知道如今社会不管物品还是人，外表是最重要的，外表足够美观人们的关注度才会随之提高。
（如果不用招聘长海报，那么招聘文案总得写吧，要么美容院店家写，要么对方写，对方写要价可不低）
5、或许会有人问，这个店上店招聘系统那么强大，到底是多少钱呢？
