行业洞察

在2018XIN公益大会上，马云发表了最新观点：中国最大的资源不是煤矿、石油，中国最大的资源是每年2千万新生儿童的脑袋，14亿人的脑矿是真正的金矿。

这个观点并不是马云首创，2017年11月13日《 人民日报 》有篇文章叫《少挖「地矿」 多挖「脑矿」》，写到： 考察全球价值链，不难发现高附加值往往流向知识集聚、创新集聚的所在。中国制造要转型升级，意味着今后要少挖「地矿」资源，多挖「脑矿」资源，变靠资源、劳动力等要素高投入拉动GDP为靠知识、创新贡献GDP。

坦率地讲，现阶段中国美业的GDP，主要还是靠劳动力要素高投入拉动，尤其在门店板块。在上游板块和技术板块，知识、创新贡献比例更大，但仍有较大提升空间。

要提高中国美业附加值，需要更先进的行业知识体系。归根结底，需要更优秀的人。那么，中国美业的人才情况怎样？为什么招人那么难？如何解决人才问题呢？

文 /《美业观察》龚伟 发自成都

▷ 人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

▷ 从该定义可以看出，人才跟学历并没有直接关系，而是要求具有专业知识或专门技能。

▷ 一个学历好的人，也许只是擅长考试，而并没有专业知识或专门技能。

▷ 当然，学会并掌握好专业知识或专门技能，需要学习能力，这跟学历是相关的 —— 学历还是很有用的。

中国人的学历怎么样？

▷ 中国的学历分为6类：

1、高等教育

研究生：博士、硕士

普通本专科：本科、专科

成人本专科：本科、专科

网络本专科生：本科、专科

2、中等教育

高中阶段教育：高中、中等职业教育

初中教育阶段：初中、成人初中

3、初等教育

普通小学

成人小学

4、工读学校

5、特殊教育

6、学前教育

▷ 2017年，中国高等教育数据如下：

博士：58032人毕业

硕士：520013人毕业

普通本科：3841839人毕业

普通专科：3516448人毕业

成人本科：1091226人毕业

成人专科：1379144人毕业

网络本科生：659559人毕业

网络专科生：1118346人毕业

▷ 普通专科及以上共7936332人毕业，成人和网络共4248275人毕业，高等教育学历全部加起来，一共12184607人毕业。

▷ 这是一组非常惊人的数据。要知道瑞士全国人口才850万人，而中国一年高等教育毕业生就有1218万人。虽然人力质量上有差距，但惊人的数量，为中国持续40年高速发展提供了足够的人力资源支撑。

美业人才荒的原因

▷ 按照上面数据，有高等学历的人挺多啊，但为什么美业还是感觉人才荒呢？

中国企业数量太大

▷ 高等学历不等于人才，其中必然有伪人才，但这并不是主要原因。主要原因是，中国企业数量太大。

▷ 截止2017年底，我国民营企业数量超过2700万家，国有企业约10万家。根据这个数据，我们做一个推算：

博士58032人毕业，每1000家民营企业仅能分到2个博士。

硕士520013人毕业，每100家民营企业仅能分到2个硕士。

普通本科3841839人毕业，每100家民营企业仅能分到14个本科生。

普通专科3516448人毕业，每100家民营企业仅能分到13个专科生。

▷ 100家民营企业争夺14个本科生，激烈程度很大。但真实的激烈程度会更大，因为还有以下因素需要考虑：（1）国有企业的争夺；（2）公务员体系的争夺；（3）高校和研究所的争夺；（4）6500万户个体工商户的分流；（5）欧美发达国家对顶级人才的争夺。

▷ 换句话说，美业真实情况很可能是100家美业机构争夺2-3个本科生。作为一家美业机构，为了招聘到一个专科生及以上学历的员工，是有多难。

美业的行业地位不高

▷ 行业间的人才竞争，是美业招人难的另一个重要原因。

▷ 举个例子，小赵今年本科毕业，他不仅有名牌大学的学历，而且本人很聪明、有能力，是真正的人才。他会怎样选择工作呢？

▷ 金融、投资、互联网等行业，在行业食物链更上游或者资本泡沫更大，无疑是小赵的首选。在这些行业工作，不仅收入高，而且口碑还好。

▷ 高校、研究所等行业，也是很好的选择。在这些行业工作，收入也不错，口碑也好，社会地位还高。

▷ 这么说吧，如果让小赵填写一份“就业志愿”，美业恐怕只能排到最后一批。这说明，美业在行业对比中出于下风。

▷ 高等教育里，跟美业对口的专业也较少，这进一步增加了美业招聘的难度。

当高学历人才来到美业

▷ 一家美业企业，跟几千万家企业竞争，跟几百个行业竞争，经历千辛万苦终于招到了优秀人才，到这里总算可以放心了吧？

▷ 很不幸，新问题也接踵而来。中国美业给人才提供了足够好的成长土壤吗？人才在美业里能找到志同道合的伙伴吗？进入美业的人才，愿意一直留着不换行业吗？

美业人才的趋势

▷ 从整体上看， 美业不能再靠“存量人力”来发展，不能再靠“有美业XX年从业经验且高薪低能的伪人才”来发展——必须要获取“增量人力”。让更多人才关注到美业，从其他行业抢来更多跨界人才，给美业带来创新动能，打破美业“落后产能”制定的行业规则，解放出更大生产力。

▷ 可喜的是，近年已经有不少人才关注美业和进入美业，也带来了新的商业模式和运营体系。有志向的老牌美业机构也在更新团队，勇敢变革。

▷ 我们看两组今年10月2018年美业大集目前已报名的专业观众数据：

1、学历数据

博士：0.9%

硕士：17.0%

本科：51.6%

大专：26.0%

其它：4.5%

2、年龄数据

18~25岁：3.1%

26~30岁：21.5%

31~35岁：45.7%

36~40岁：18.9%

41~50岁：10.8%

▷ 本次美业大集，专业观众里具有高等学历的占比高达95.5%，35岁以内占比高达70.3%。这说明，高学历且年轻的群体，正在中国美业崛起。

▷ 当然，这只是中国美业人力资源的一个局部数据点，他们影响力还不够大，他们只能替换小部分落后产能。但是，他们代表着美业新产能，他们代表着美业无穷潜力，他们足以表明——中国美业的好日子，正在后面。

10月15-17号，《美业观察》将于成都主办第二届美业大集年度峰会，2天半，50位演讲嘉宾，千人会场，邀你一起倾听学习美业年度“商业‘学术’大会”。

本文作者，《美业观察》COO/主编龚伟，亦将给出《中国美业人才观察》的主题演讲。