文/Jenny乔（ID：Jenny-Qiao-Love）
01
昨天，和朋友吃饭，他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史，他们公司有个中层老干部最近辞职了，瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。
过去开会，都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井有条。可他这一走，公司立刻乱成一锅粥，朋友临危受命，填补老干部的空缺。
结果，半个月不到，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。结果，第二天客户来找朋友兑现承诺，朋友气得一脸懵。
可老板开口了，你只有两个选择，要么忍，要么滚。
他打算滚了。
我问他，那过去人家老干部怎么做的呢？
他忍不住感叹起来，有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原来人家牛到如此遥不可及。
想起刚刚卸任的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾曾经说过的一句话，
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
听起来，像是拍老板马屁的鸡汤，但工作久了，你就会发现，这就是真相。
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天马行空是老板本色，能不能让它落地是你的实力。
于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，在忍和滚之间，或许还有第三条路可以选，就是把老板埋下的坑填上。这事儿很难，也很扯，但如果能做好，真是一种了不起的才华。
这些年，每个人都在说核心竞争力，但仔细想想，什么样的能力最不可或缺？
可能就是填坑力。
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所谓人生，其实就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去。
在职场，说白了，月薪五万和月薪五千，可能就是这点差别。
02
不知道你有没有这种感觉，这人啊，每天的状态不一样，心情不一样，工作内容不一样，但有一样东西，永远不变，就是坑。无论是天灾，还是人祸，很少能遇上一天，无事发生。
可有些人的职场生涯就是特别风平浪静，以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。
我们部门有这么个姑娘，战绩平平，毫不出众。可老板就是对她赏识有加，每年涨工资，职级年年升，很多人心里不服气，无论是KPI，还是曝光率，她都不太给力。很多人议论纷纷，说老板故意偏袒，八成是有后门。
可老板一句话就怼了回去，你们去看看和她组队的都是谁。
大家一看，再没人吭气，因为这些年，她的队友都是公司里大神级别的深坑，今天写错数，明天交错表，还时不时耍个小性，闹个脾气。我们都忍不住好奇，她是怎么活下来，而且还活得挺不错。
可她却总是云淡风轻地说，嗨，解决问题呗。
这几个字有多难，相信很多人都懂。
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人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。
这些年，在职场，体会最深的一点就是，没有谁能一辈子和大神组队，大部分时间，都是在坑人与被坑之间徘徊。即使是高手，也难免会阴沟里翻船。
所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。
03
朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题，不知道是真是假，但觉得挺有意思：
如果面试的时候，领导给你 100 块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？
我仔细想了想，如果是我，肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。可同事立刻纠正我，今天老板给你一张假币让你买咖啡，明天给你十张让你买电器，后天给你一百张，让你买手机。
你打算自己赔到哪天是个头？
有点道理。亏本的买卖做不长，在哪儿都是一样。
可跟老板说，是假币，似乎也不太好。如果老板知道是假钱，那就是故意考验你。如果他不知道是假钱，那就很丢脸。况且这两者之间你也不能冒险，万一老板真是考验你，你来一句，不好意思，不是我能力不行，是你的要求过分了，那岂不是死定了。
很多人说，这老板挺无聊的。吃饱了撑的，用假钱考验员工。可说实在的，在职场，我们每天干的都是这件事：填坑。
其实，这道题真的挺好的，无论最终的答案是什么，至少思路是对的，拿100块钱假币，换1杯咖啡，是很多老板对员工的正常期待。
按照我们同事的深度分析，100块钱换1杯咖啡，是个人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很对，一帆风顺，何须水准。
只有崎岖不平时，才能看出人与人之间的差距，有人被困住了，有人迈过去了。
04
其实，我们自己的人生也是如此。
前几天，在微信群里看见一张图，可以说非常精准地总结了人生。
过去，你总以为，所谓顺利的人生，就是一条从A到B的直线，到后来才发现，不过是很多深坑你看不见。无论你多努力，多优秀，这些坑也躲不掉。
所以，说到底，人这一辈子过得好不好，就看你能填多少。
最近几年，从抗挫商到成长型思维，大概是因为越来越多人发现，逆境求生的重要性。
可是，填坑真的没有想象中容易。你不仅得有打不死的小强精神，还得有点处理问题的真才实学，情商、智商、抗挫商，一个也不能少。
过去，我是个完美主义者，总觉得人生的每一步都要实实在在地赢下来。越长大越发现，人们常说的凑合其实多少有点道理。
你总希望每一步都走对，其实只要过去，就是赢了。
就像马男波杰克说的，人生本来就是有缝隙的。不想说缺憾是一种完美。但至少是一种现实。
既然是现实，就得学会接受，就像我妈经常说的，家里没有一天东西不会坏，坏了修好，修不好扔掉，日子就能过下去。
所以，别对生活有太多不切实际的期待，随时准备填坑才是正道。
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公司请你来，不是让你学习的！
1
实习期结束后，领导跟我谈过一次话，聊了聊我这段时间的表现，以及对未来的打算。这之后，就没有之后了，我没能得到录用，从哪来，回哪去。
这段经历成了我整个学期的执念，接下来找遍师兄，同学分析，一定要搞清楚其中的原由。
师兄建议，好好回忆一下跟领导谈话的过程，尤其是领导的表情，听到哪句话时有了异样？
我一想，确实有，当我对领导说：我进公司就是想好好学习。。。。。。听到这句话，领导表情明显有了变化，然后说：我们当然是希望录用掌握技术的员工，不过，也会考虑应届生。
这应该是领导委婉的说法，但前一句已经暴露了他拒掉我的理由。
我工作很多年后，换了几家公司，也面试过别人，易地以处，明白了很多道理，所以越发觉得当年的自己太过幼稚。
当初被拒绝的原因，正是自己一心“好好学习”的学生心态！
公司不是学校，你真心来学习，面试官就会真心把你拒绝。
尽管很多高科技公司一直鼓吹自己的企业文化很单纯，就像校园里一样，而且同事之间都以“同学”或“老师”相称。
但如果上班的人还把自己当学生，那可就真傻了。
公司在研发部门打造“校园文化”，只是想让员工保持勤学苦读、深入钻研，甚至不求名利的学术氛围，但这改变不了公司的本质：追求绩效，追求利润！
学生上学要交学费，国家还给大学生补贴，然后老师免费教你知识。可是到了公司，你不需要给公司掏钱，公司反倒要给你发薪水。
招进来一个萌新小白，开头几个月不但不能为公司创造效益，公司还得倒贴人力给予培训和帮带。如果不是大公司，老板看着这些不能干活的年轻人都会头疼。
职场如战场，每个岗位，每个运作都涉及到真金白银。员工是企业的第一资源，所以领导对招人、用人势必会极端上心。
所以为什么企业愿意高薪从外面挖人，有经验，上手快的员工永远是老板的最爱。
现在回到招聘的时候，如果应聘者开口就说：我是来学习的，或者我可以学，那么就相当于大大方方地承认自己啥也不会，领导当然也会顺手把你划到“小朋友”人群。
所以在此给出个小建议，面试的时候千万不要说上面那句话。即使自己真的没有相关经验，也要拼命证明自己的学习能力，让领导觉得你虽然没有经验，但是有培养的价值。比如可以举例：
我有很强的学习能力，我曾经自学…..
我有比较好的适应能力…..通常来说我两个月就可以适应新环境
我对新领域可以快速熟悉……之前我接触过 ……
学生心态的害处还不止于此。
对于一个职场新人来说，比零基础更可怕的，是对工作的旁观者意识。
如果新人小白把“我是来学习的”挂在嘴边，那么潜台词就是：
1. 我啥也不懂，你们要教我；
2. 我啥也不会，搞错了不要怪我；
3. 我刚进公司，别把太难搞的事交给我。
我想这应该就是职场不欢迎学生的真正原因。
新人成长当然需要一个过程，但并不是所有公司都有完善的培训系统，有辅导员式的培养计划。大部分企业都不具备学校式的完善培训体系，更别提帮你答疑解惑了。
由于成本和竞争，自生自灭的“泳池”文化普通存在，就是把你扔进水里，能不能练就游泳本领，生存下来，全靠自己。
再说，企业招人都是一个萝卜一个坑，每个人都很忙，谁有耐心放下手头的工作，耽误自己的时间，手把手教小白？
有些新人，你问他想学什么？他们也不知道，还天天埋怨领导和同事不教你，思维不转变，到哪家公司都是匆匆过客。
父母可以围着你转，嘘寒问暖，企业可没有义务那么贴心。
还是因为一个萝卜一个坑，每个人都要成为主力，都有相应的一摊子事要承担。员工都是流水线上必不可少的一道工序，每个岗位都是不可或缺的。
事情到了你这里，必须解决，没有人替你扛包，你也不是帮别人打下手或是备份。
我入职一年后，被调入一个项目组，跟一个老员工一起测试软件。
在一次项目例会上，我向大家汇报进度时说：这个星期，我的主要任务是帮XXX（那个老员工）测试新代码。
这时，经理马上打断我：你的任务，不是帮他干什么，而是独立完成代码测试。我们的团队里，没有谁是谁的下手，每个人都是主力！
还有一次，这个老员工交代让我测一个功能。事后他发现我漏测了一个场景，我辩解：哦，我刚进项目，还不熟。
老员工很严肃地对我说：这个功能交给你了，就应该由你来搞定，还要指望别人给你补漏吗？将来出了问题，领导只会找你！你应该敢叫这个板，这个功能我测过了，肯定没问题！
直到听见这句话，我才真正明白当年为什么被实习的公司拒绝。
我在整个实习过程中的表现都是十足的学生气，始终抱着来“学习参观”的心态，不主动学习，更不敢主动扛起重担。
企业花钱雇人，可以暂时付出些时间和成本来从零培养，但最终是要解决问题的。
只有忘掉自己是个学生，努力融入团队，敢于承担重担和责任，才能成为合格的职业人。
如果观察公司里那些进步很快的新人，很快就能发现他们的一些共性：
积极和同事搞好关系；
跟定老员工，快速熟悉业务；
主动大胆地提问，抓住机会表现。
同时，也有一些新人，
他们或面无表情的坐在座位上；
不积极与其他同事交流；
满足于完成自己的分内事就下班，从来不主动学习。
后者离职的时候往往说，我不适应，这里也没人教我，我学不到什么。
其实大部分在工作中得到的提升，都是自己主动学习和争取来的，千万别指望工作中有人循循善诱手把手教你，这种情况都是靠运气和造化。
职场新人破局的第一步，就是要有自己的主观能动性。
要树立一个信心，我一定行，我是来公司解决问题的。同时也要思考我能做什么，我有什么能力，我的价值是什么；而不是我来学什么，大家教会我什么。
职场就是战场，每个人都要全身心投入，不要带着“学习”的心态来工作！
