眼下，又是一年高校毕业季，话不多说，先看一组数据：
☛教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高；
☛2018年毕业生学历占比，专科32.90%，本科49.85%，研究生17.25%；
☛2018年毕业生年龄占比，18-20岁13.53%，21-24岁75.39%，25-28岁11.08%。
如此多的高校毕业生，带来的除了鲜活的血液，还有“就业难”这个世纪大难题，可是，通过下图的“毕业生求职行业首选前十”不难看出，即便是就业难，这一位位美业急需的人才，也与美业无关！
为什么？
经了解，138记者探索出大学生求职者对美业的认知误区：
☛美容师，只是一个没文化只懂皮肤护理的师傅;
☛美容行业，只是鱼龙混杂，暴利经营，不正规、不正当的服务业;
☛美业老板，只是浮躁夸张，参加一个聚会都恨不得裹上全部家当的土豪;
……
以上这些，反映了在大部分人的观念和意识里，对美容行业抱着“看不上”的态度！
也许不少美业经营者看到这里都会说，你“看不上”我，我还“瞧不上”你呐！
美业，真的这么需要大学生吗？
@沙美岑
美业整个产业链升级，自然人力资源也要同步!不然就将形成短板，但如何吸引，就各有各招了。
@liliy
人工智能、小程序、无纸化办公，在美业不断被普及，面对着连电脑都不太会用的部分美业从业者，拥有更高学历的大学生便显得更加优秀和急缺！
不过，大学生关心的是自己的专业技能是否得到运用，自身的发展是否长远。大中型美容连锁机构可以提供储备干部，比如店长、运营经理这些职位，来让大学生施展拳脚。
大学生如此难招，行业应该怎么做?
@苏轶波
良禽择木而栖，高素质人才本身在选择公司的时候，也会非常注重企业文化、老板价值观等，从这个角度来讲，老板们首先要自我提升，才能吸引到高素质的人才加入。
@游某
从大环境出发思考，既然有“偏低”，就会有“偏高”，那哪些行业偏高呢?我没有权威数据考证，只做目测，偏高的行业里有互联网、IT、金融等，那么再思考一下为什么这个行业会“偏高”呢?可能是他们从业门槛较高，也就是他们需要更多的知识或技能储备。回过头来思考美业的“偏低”，我觉得需要从美业源头考量，譬如美业会所可以考虑引进技术含量更高的项目与技术，如光电中心，无形中提高进入门槛，同时提升已在职人员的技能和只是水平，从而提升整个美业的品牌形象、专业程度及进入门槛。
@胡波澜
美容院似乎很少公开做品牌宣传，特别是招聘这块，根本不敢对外界说一年营业额有多少，而新毕业的大学生也并不知道某某美容院在行业有多牛。因而我觉得社会对美业还是有一定偏见，觉得是服务他们的行业，低人一等。我们要大力宣传美业的优雅与高端。
@Kami-良田
单店经营时，不存在太多的岗位设定。对人力需求不是太明显，店内基本配置技术人员，销售人员与整体管理者;多店连锁经营时，才会需求到职能分工的售前售后管理及支撑人力需求。往往这个时候，老板会从下层往上提拔。问题就来了，上层管理者的管理技能出现不足，且收入有可能低于下层销售人员，出现拔上来不好用、呆不住。所以我支持大学生的职位是储备干部这一说法，可以放在中层岗位轮岗，逐步提升。当然这一切都建立在企业能持续长久发展，能持续有新店、有岗位放出来的基础上才可行。可是，这又有多少企业能做到得到呢，所以这个还是比较理想和理论化。
品牌宣传不错~
文化打造不错~
薪资待遇不错~
你需要的高校毕业生就没跑儿了~
毕竟，美容行业也有许多优点：
美容行业是一个没有围墙的大学;
美容行业是可以靠勤劳的双手致富的;
美容行业能汲取销售能力、气质修养等等;
在美业和顾客打交道的过程，就是一种成人的过程;
在美容行业有专业的健康调理师、心理导师，更有企业管理的大咖;
美业人是最了解人心，懂得经营人，能够解救人心灵的重要角色;
在美容行业，一些没有文化的农村孩子凭借努力，最终成就了一番事业!
