合伙开美容院让人又爱又恨，一方面合伙能在经营中一起出谋划策，共担风险；另一方面，比起私人独资，合伙创业更容易让一笔生意因为合伙双方之间的小问题而失败，可谓 “成也合伙，败也合伙”。
为了避免“反目成仇”，在确立正式合作关系之前，有一系列的问题需要解决。事无巨细，但都事关合作的成功与否，然而这些注意事项你都清楚吗？
合伙的概念：合伙是两个或者两个以上的公民按照协议各自提供资金、技术和实物等，共同劳动、共同经营、共担风险、共负盈亏的自愿联合。
首先，来看看有过合伙经验的人有什么要吐槽的：
k-boxing：生意好了，想单干，要分开；生意不好了，还是要分开。
随波逐流：我们一般所说的合伙，是在资金上有问题、有些事情自己拿捏不准需要跟人商量时，本着多年的信任去要求合作，等于是拿多年的信任当赌注。还有人是纯粹利用别人的长处要求合伙，这时他便会想：这人人际关系很好，交际很广，拉他一起干吧。
懒汉：彼此如果都有一颗宽容的心，生意会合作得长一点，我就有此体会。
天高云淡：与同事合伙做生意，不是简单的说可行或不可行，重要的是要有一套较为完整的协议和制度去约束，千万莫把个人的感情凌驾于制度之上。
路路：所以，只能说谨慎再谨慎，要么就在没合伙之前考察清楚对方的为人，想明白以后再合伙，一旦合伙，一定要百分之百地信任对方。
无氧呼吸：一般来说，合伙做生意是可行的。不产生纠纷那是不可能的，兄弟合伙做生意都会有纠纷，更不用说同事了。合作嘛就要签合同，合同细节越详细越好，合作期间尽量多沟通，避免出现独断专行的情况，分工也要明确。
那么，针对以上问题，我们能做些什么来规避呢？
一、谨慎选择合伙人
选择合伙人的尺度：人品第一、价值观第二、工作态度第三、才能第四。这四个条件缺一不可。
小建议：合伙人可选择共事过一年以上的朋友或同事。因为人的工作面和生活面所表示出来的行动是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。
四个择人尺度须经过时间的考验，只有共事过才看得出来是否适合当合伙人。
二、确定合伙人的出资份额与形式
合伙人的出资是合伙业务开展的物质基础。合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙协议合伙人的出资数额不一定相等，出资的种类也不一定相同，但都须将出资按其价值折为若干财产份额。（必须作估价，确定出资份额，可以由全体合伙人委托法定评估机构评估作价，也可以由全体合伙人协商确定）
因此，无论以何种方式出资，合伙人出资的方式、金额、期限，都应在合伙协议中明确规定。
合作形式主要有：
（1）项目与项目的合作
（2）项目与人的合作
（3）项目与技术的合作
（4）项目与资金的合作
（5）项目与社会资源的合作
三、明确合作伙伴的职责
在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任不够明细！
（1）合伙人的权利主要包括：
① 合伙事务的经营权、表决权和监督权：
合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个合伙人都有经营权、表决权和监督权。
② 合伙利润的分配权：
合伙人有权按照合伙协议的约定要求分配利润。利润是按照出资比例、投入精力还是合伙事务管理职责或其他方式分配，哪怕全体合伙人都默示同意，都应在合伙协议中明确写明。
③ 退伙的权利：
合伙协议中应当约定退伙的方式、债务的分担、合伙财产的分割以及因退伙给其他合伙人造成的损失该如何赔偿等。
（2）合伙人的义务主要包括：
① 足额出资：合伙人应按照合伙协议约定履行出资义务。
② 分担合伙企业的经营损失和债务。
四、避免家里人在公司指手画脚
并不是说不能请自己的亲人加入公司，指的是那些并没有在公司有正式职位的亲属，如彼此的父母、妻子、弟妹等，他们在外面有自己的工作，没在公司正式任任何职务，但却在一旁指手画脚，中伤对方。
这现象容易动摇合作基础，对于这种问题合伙人事先也要商量好，形成共识，并且自己约束自己的亲人。
五、在合作中建立良好的沟通
合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。
出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
六、确立原则预防合作摩擦
合作双方之间的摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，建立一套合作规则，一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。这是最重要的一点。
比如说，虽然大家股份各占50%，但说好人事权是我管的，你就算占股份再多也不能干涉——已经确立好的原则就得坚持到底。
附：合伙四忌
一忌：不做充分市场调查，盲目合伙。市场有风险，但许多下岗职工求职心切，对市场没有做充分调查，就草率合伙。
加之法律意识淡薄，只凭义气办事，什么事只要口头说一下，根本想不到签协议。因此，对合伙人的盈余分配、债务承担、退伙、合伙解体的财产分配等均无规定，很容易产生纠纷。
二忌：一方私自处理合伙经营体的财产。合伙人的财产应由合伙人统一管理和使用。
但有的合伙人不经其他合伙人的同意，私自处理共同管理的财产。
三忌：不讲信用，损害对方。
某单位纺织女工方某、刘某同时下岗后，商议合伙开—个美容店。双方约定各2万元，方某负责租门面、搞装潢，刘某负责投资设备。
合伙协议签订后，方某很快花了几千元租金盘了一间门面，花一万多元搞了装潢，但刘某投资迟迟不到位，突然提出不愿合伙了，方某遂诉至法院。
四忌：账目不清，手续不全。
合伙经营体必须做到账目公开，便于互相监督。但许多下岗职工合伙创业时，为节约开支，往往确定由一方做账，但因不懂会计，致使账目不清，导致合伙人不信任。
