最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册

在写这篇文章之前,我看了不少有关保险的资讯和资料,在知乎上有这么一个问题:

「 国内对于保险为何如此抵触? 」

被置顶的回答是答主的亲身经历:一位保险人员 “” 了一位老奶奶10万,而答主作为保险公司内部员工,帮老奶奶把钱取回来,反而被辞职的故事。这个回答点赞数高达12K。

也就是说有很多不专业的保险人员,在搅乱保险这个市场,导致大部分人认为保险都是骗子。

知乎上还有一个问题:

「 如何用保险保障自己的一生? 」

第一个回答非常专业,篇幅很长,他的回答点赞数高达45K,我看了一个多小时。

里面有一个例子,解释了保险的作用:

没买保险前,你未来的财富值可能是[最低负债50万,最高拥有200万],因为你有可能发生事故,造成财产损失;买了保险之后,你未来的财富值就有可能变成[最低拥有80万,最高拥有190万],虽然上限少了,但是下限却多了130万。

于是,我邀请圈妹帮我做了一个征集,征集的内容是

如果你是美甲老板,为自己的员工买了保险的回复1,没买的回复2;

如果你是美甲美睫员工,老板为你买保险了的回复3,没买保险的回复4。

结果,圈妹收到的20个回复中,只有四个人回复了1或3。

这可能源于大部分人的保险意识不够,据悉,在欧美国家,人均手中有5份保险。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册到底该不该给员工买保险

对于美甲行业来说,上门服务已经不是什么新鲜事儿了。虽然平时要求美甲店安排上门服务的顾客不多,但也不是没有。

美甲师要离开美甲店,上门服务,美甲老板就不得不担心美甲师在路上的交通安全问题。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册

据统计局数据显示,在中国,每年非正常死亡人数超过320万,平均每天8767人死于意外事故,平均每分钟6个人。

这仅仅是死亡数据,还不包括意外受伤。

一旦美甲师在上门服务的途中出现意外,造成伤亡,老板的责任可就大了。如果恰好你没有买保险,很有可能赔到70岁。

这么一说是不是觉得还真应该考虑一下保险呢?

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册别的店主买过什么保险

>>> 1. 团体意外险

一位美甲美睫的老板在口碑掌柜里 ,找到了一种可以一次性为全店员工投保的保险——老板用工保。这个保险的特点之一在于可以对员工不记名,在投保期间,店内员工辞职入职,发生人员变动,对保险都没有任何影响。

她选择的这个保险方案是:

员工人身意外事故残疾,含隐形疾病故去可赔偿30万元;

意外医疗费用1万元。

保一年的话,保费每人130,店内有几个人,就选择保几个人。如果投保的人数少于实际员工人数,万一发生意外,也只会按照实际人数比例赔偿。

比如,你本来6人,只投保2人,那出险后,最后的赔偿金额只有三分之一,因为你只买了三分之一常驻员工数量的保险。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册

这个口碑掌柜的“老板用工保”是典型的的团体意外险,团体意外险的受益人是员工,无论是工作期间还是非工作期间,只要出现意外事故,就会赔偿,赔偿金额会直接给员工本人。

但是,一定要注意的是:即便老板出钱给员工买了意外险,员工若是因工作出事,保险公司把钱赔偿给员工后,员工依旧有权利向老板索赔。

举个例子:

美甲师因为上门服务在路上发生意外,住院费:2万元;伤残鉴定赔偿:5万元;和单位纠纷法院诉讼费:2000元。

保险公司会赔偿这位美甲师5万。

单位,也就是美甲店需要赔偿的费用:住院费+伤残赔偿+诉讼费=2万+5万+0.2万=7.2万。

因为这位美甲师有权利向法院提起诉讼,要求美甲店赔偿。

>>> 2. 个人意外险

还有一位美甲老板选择在支付宝里购买。支付宝的保险服务里,有一个全年意外保险,保额分为10万、30万、50万三档,对应的保费分别是30元,90元,150元。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册这个保险是通过个人的支付宝的保险服务进入,该老板让每个员工自己为自己投保,然后再进行报销。

还有老板补充说道,因为这个保险是跟着个人走的,所以今年的保险会在年底或来年初给员工报销。

个人意外险和团体意外险差不多,受益人是员工本人,员工因工作出事,获得保险公司赔偿之后,也是有权利向老板索赔。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册这才是真正保障店主的保险

这么看来好像不管是团体意外险,还是个人意外险都只是保障了员工的利益,而并没有保障老板的利益。

所以我经过多番了解,发现了另一个险种——雇主责任险

这种保险才可以把美甲店主的损失降到最低。

先举个例子:

同样是上面的情况,美甲师因为上门服务在路上发生意外,住院费:2万元;伤残鉴定赔偿:5万元;和单位纠纷法院诉讼费:2000元。

保险公司会把这7.2万元直接赔给单位(商家——美甲店),然后再由单位赔给员工。

这个保险主要赔的是员工的工伤(包括上下班途中发生的意外交通事故),不包括非工作原因的意外。

而且价格也比意外险要贵一些,但是对老板的保障更多一些。这个支付宝里目前没看到,需要找保险公司购买。

最怕你给员工买了保险,还要赔偿上万元!| 开店手册区别

敲黑板,划重点啦!!!

1. 团体意外险和个人意外险主要着重于意外(包括工伤),雇主责任险侧重于工伤(不包括非工作原因的意外

2. 团体意外险和个人意外险更偏向员工,雇主责任险更偏向于老板

3. 如果只买了意外险,员工最多可以得到2份赔偿,一份来自保险赔偿,一份来自老板赔偿。而老板要负担需要全额赔偿,损失巨大。

如果只买了雇主责任险,员工得到一份来自老板的赔偿,老板得到来自保险公司的赔偿

如果同时买了意外险和雇主责任险,员工还是可以得到2份赔偿,一份来自保险,一份来自老板。而老板也可以得到保险公司的赔偿。

又是重点啦!当买了雇主责任险后,老板赔偿金额超过了保额,多余部分还是要老板自己出哦!

所以,到底买哪个呢?我有一个不成熟的小建议:两个都买!

但一定要选一个的话,从老板自身利益来说,建议雇主责任险。从员工福利来说,建议团体意外险。