美容院在招聘到新员工时，除了对新人进行培训外，店内还有一些比较优秀的美容师带领他们工作，这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。
那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢？
一、为新员工制定目标
对于新手来说只要有了动力，有了工作的积极性，那么任何的困难都是很容易被克服的。而在这里就不得不提出给新人进行目标的制定了。
对新手目标的制定的时候，一定要注意目标是新手经过努力是可以完成的，而不能目标量过大，压根就不可能完成的任务量。
一个经过努力能够完成的目标不但都能够激励新手的工 作的积极性同时也是树立新手美容师自信心的最好方法。
二、适当鼓励新员工的工作
新员工能不能留在美容院里，适应美容院的环境，往往在很大程度上取决于有没有成就感，如果说都在美容院做了一个多月了，还是没有一点点成绩感，不能够融入到团队当中来，那么迟早是会离开的；
因此，优秀的美容师在带领新员工的时候，一定要对他们的工作成果及时的鼓励，表示肯定。
这样，他们的自信心就会充满自信，工作也就会更加顺利的完成。这一点，一定要注意。
三、要以身作则
优秀的美容师在带新员工的时候，一定要培养新员工积极主动的做事。
对于一名新手来说，最快的成长莫过于自己亲手把应该经历的各个环节都去做一遍，以便积累经验，优秀的美容师负责辅导就可以了。
这样非常利于新手的成长，但是要注意的是，辅导不是指手画脚的坐在那里指挥。
