编者按
对此，看看网友们怎么说：
@迅13cock：哀其不幸怒其不争。
@江子鸭：我们有个供应商公司是韩国的，那老板一言不合就抡拳头，下面几个精壮的中国小伙还是只能笑着接受，唉，生活面前谈何尊严？
@罗德尓：一个企业如果只看重业绩，不顾员工的尊严，那么领导的良心何在?如果一个员工对领导言听计从，那么他的判断力何在?有德必有勇，社会更应加强德育工作，让人有发自内心的底气，说出一个不字。
如果说“喝马桶水”还不足以颠覆你的三观的话，再来看看下面这些更抽风的培训吧。
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无厘头的培训何其多
企业为了激发员工的士气，适当进行一些训练是可以的，但是不代表这些训练可以超出底限，越过人权。近年来，类似的奇葩管理措施在国内频繁上演。
培训“壮胆”——在繁华的商业区找陌生异性拥抱。
长春一家公司对70多名青年男女进行的一场特殊培训，内容就是在繁华的商业区找陌生异性拥抱，分别要求完成与两个异性拥抱的“任务”。有些大胆的女士，直接对行色匆匆的男士提出拥抱要求，让对方感到莫名其妙，频频投来诧异的目光。
培训“服务周到”——让员工在长跪
2003年10月21日，武汉，因给一名顾客倒茶不及时,美发店18岁的女员工被当街罚跪近两个小时，而店长肖先生觉得没有带好员工，也在一旁下跪。肖先生称，这是他们的最新营销方式，是一种崭新的企业理念，更是一种人性化服务，没有歧视和侮辱员工的用意。
培训“抗压”——在闹市衣着暴露尬舞
在广州天河区的等繁华路段，某美容院让一群身着暴露醒目服装的女子，冒着大太阳在“尬舞”。
归纳这些名目繁多的“抽风”培训，大体上的套路就是通过让员工出丑摧毁员工的自尊，从而让员工工作起来专注于业绩，实现培训师所鼓吹的“自我突破”。
2
变态培训竟是“特色”？
一则“山西一银行培训员工打屁股”的视频曾闹得沸沸扬扬，“没有超越自己、没有突破自我、团队凝聚力不够”等都成为了被挨打的理由。
事件曝光后，该事件的培训师姜洋现身称，这种培训手段是其多年来坚持摸索的一种培训模式。
根据姜洋在其社交媒体上的自我介绍，他自称“吉林大学兼职教授”，并是北大、清华、浙大等多家知名学校的授课学者。他回应到：“体罚”是一种教学手段，就是一种“致良知”的方式。
翻看姜洋的微博可以发现，他自称给2500多个学员剃了光头。大家有空可以去看看他上万条微博，辣辣眼睛。
打人不对，人格羞辱不可接受，这些大家都懂的道理这里就不用多说了。但是小编有疑问的是：这种“打鸡血”方式，真的适合现代企业吗？
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受训者 “打鸡血”乐在其中
0基础做代理，一个月可变总代、只需投入6999，一年即可全款提兰博基尼豪车…打鸡血的言论，动不动晒自己的收入，晒晒自己的奢华生活……相信每个朋友都能在朋友圈能见到。
曾采访过有一些微商经验的人，问其为何不继续做微商，得到的回答惊人一致：
①初期：
朋友圈看到有朋友发了产品的对话截图、金钱转账图、发货图，觉得是熟人比较靠谱。而且投资比较少，就想赚取点零花钱……
②中期：
上级代理说想要赚钱必需大量囤货，有压力才有动力。但实际上根本卖不出去。公司方面表示卖不出是因为朋友圈没有打造好造成的……通过一些特殊的软件可以制造假的图片：微信对话，微信订单，微信转账，这样就可以吸引一些亲朋好友发展成自己的代理，最后又靠代理囤积货物……
③末期：
不出家门月入过万的梦破碎，原来这种自我打鸡血的方式对实际产生不了利益。
4
培训惩罚是不是体罚？
培训惩罚是体罚！
受害人为何不说不呢？如果让一个正常人做上面例子的事情，相信99.99%的人都会拒绝，“变态培训”的受害人就不会说不吗？然而受培训现场的环境影响（比如大师的唬人头衔）和对丢掉饭碗的顾虑，两点因素决定受害人往往只能接受对自己人格尊严的侮辱。
可如今就业压力大，很多美业人在求职时为了保住自己的饭碗，不得不被企业牵着鼻子走。他们对于企业的某些变态培训的做法，也是敢怒不敢言。然而企业在搞这些无厘头的培训时不仅不能收到预期的效果，反而让员工对其失望，不得不换另一家企业。
但是，这些害群之马只是占少数。在美业，大多数还是有这么一群可爱美业人：
美容师每天学习手法、话术；
店长不断完善科学管理模式；
厂家精益求精研更好的产品、项目；
而作为媒体的我们，正确的引导美业人的价值观。
我们都在兢兢业业、踏踏实实，为美业的未来一起努力着。
唯有骄傲的员工才能成就强大的企业。
是时候，让“老板，我不喝马桶水”，改为“老板，我是美业人，我自豪！”
科普：据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
