[导读]美容师薪酬制度和结构是美容师和美容院管理者非常关注的事情，小编整理了2016年最新美容师薪酬结构和制度，供美容师参考。
一、计酬方式
①美容师的薪酬以底薪+业务提成+手工费+全勤奖+业绩达标奖+日奖金的形式体现；
②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；
⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；
⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；
⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：
A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；
B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
二、基本工资
①超级美容师基本工资：底薪：1500元
②高级美容师基本工资：底薪：1000元
③中级美容师基本工资：底薪：900元
④初级美容师基本工资：底薪：800元
三、提成标准及任务考核
超级美容师 15000元/月以上
高级美容师 10000元/月以上
中级美容师 6000元/月以上
初级美容师 4000元/月以上
四、手工操作费
(注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)
①面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论)
②身体部位护理6元/人 (不以卡或次论)
③全身减肥护理10元/人(不以卡或次论)
④大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)
五、综合考核
1、工作心态
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2、出勤情况
要求出勤26天(法定休假4天/月)。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3、客户投诉
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
4、个人总结
美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
六、晋升
连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。
