2016年最新美容师薪酬结构和制度出炉

[导读]美容师薪酬制度和结构是美容师和美容院管理者非常关注的事情,小编整理了2016年最新美容师薪酬结构和制度,供美容师参考。

一、计酬方式

①美容师的薪酬以底薪+业务提成+手工费+全勤奖+业绩达标奖+日奖金的形式体现;

②每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元;

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;

④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;

⑥每天工作10小时,超出1小时以上按3/小时计算加班费;

⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用;

⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准,截止当月核算工资:

A、无论业绩高底,底薪一律按初级美容师基本工资核算;

B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩,并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。

二、基本工资

①超级美容师基本工资:底薪:1500

②高级美容师基本工资:底薪:1000

③中级美容师基本工资:底薪:900

④初级美容师基本工资:底薪:800

三、提成标准及任务考核

超级美容师 15000/月以上

高级美容师 10000/月以上

中级美容师 6000/月以上

初级美容师 4000/月以上

四、手工操作费

(注:持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)

①面部(面、眼、颈、手)护理3/(不以卡或次论)

②身体部位护理6/ (不以卡或次论)

③全身减肥护理10/(不以卡或次论)

④大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)

 

五、综合考核

1、工作心态

积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。

评分:3分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

2、出勤情况

要求出勤26(法定休假4/)

评分:2分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

3、客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。

评分:3分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

4、个人总结

美容师下店后,必须做到每月一次工作总结上交驻店经理,交主管检查。

评分:3分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

六、晋升

连续三个月业绩达到1万,可申请美容院店长职位。

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