最近发现一个泼冷水的绝招，不管老板娘们谈自己多牛逼，只要轻轻问一句：“你们店的90后员工怎么管理？”
场面立马冰冷，老板娘表情立马变的惆怅无比，感觉分分钟要自绝于人民！（此招有副作用，谨慎使用，后果自负）
心累！
到底该怎么管理90后啊？
感觉整个美容院老板们都集体得了一种病【90后管理癌】，只要跟美容院老板们聊天，一提起90后员工，大家就会开始集体吐槽，各种抨击。
怎么治？
来，先听一首歌：
我们也爱爸妈 也想深爱这她
却被7080拿钱砸灭爱情的火花
那70恋爱看脸 你80恋爱看缘
90后的恋爱却只能努力挣钱
自己不断在闯 我性格不再爽朗
每天辛苦也赶不上楼价的上涨
70结婚靠提 80结婚靠迷
我90后的父母
结婚扒掉一层的皮
现在都已长大我心里总是害怕
我默默做着贡献为什么招来一顿的臭骂
长大走向社会我多少辛酸苦泪
90后的我们想要生存比谁都累
在大人眼里你们从来只有自己
那90后的我们可以为了他人能够舍己
张口闭口的残废 你是否真的体会
—— 节选自：Mc天佑-《90后说唱》
听说有培训师在课堂上说：“90后管理哪有那么复杂；那么小一个店，就那么几号人，几柱香一点，拉着几个90后一跪，大家结拜金兰，分分钟搞定团队管理。”
跪你妹呀！你不懂我，就别装逼！好吗~
90后比你小，但不比你傻
不是90后不行，是你的观念该换了——很多90后超牛逼啊。
就拿麻花老张公司来说，几个90后好用到，我很想一个星期给他们加薪一次啊，有木有~（此处为90后小编强行要求加入）
如果你本着『90后脑子都有问题，但没办法，得让他们帮我赚钱』的想法，那么，你的员工多半在背后称呼你：“傻逼”。
90后是比你小，但并不比你傻！
回想下，你是多少岁看上电视剧？
多少岁知道男女之间那点事儿？（我是指谈情说爱）
在你第一次坐汽车的年龄，90后已经能准确区分汽车豪华品牌与普通品牌；
在你第一次懵懂的感觉某个男孩挺好看时，90后已经爱过，分过，“感觉不会再爱了”；
你过生日吃个蛋糕就心满意足，90后过生日包个包厢K酒还嫌不够。
“聪明”与“傻”的区隔，更多时候就是看谁知道更多而已。
在这个信息爆炸的时代，掏出手机，还有多少信息是搜索不到的？扪心自问，咱们当老板的，真的在各个方面，都比90后知道的多吗？
也许，当你正在大谈所谓“人生规划”的时候，90后们手机里正收藏着一份《老板必看：如何给员工画大饼》。
所以，与其研究【如何管理90员工】，不如思考【如何与90后相处】
90后：我要的，现在就要
70、80后普遍有一种谈钱装逼癌——只要跟人要钱，就心虚、话都磕巴。而90后从不遮掩欲望：我要我要，我现在就要！
所以，别跟90后玩虚的，画大饼、谈愿景、绘蓝图，请省省！
在他们看来，老板你就是个抠逼，不想分钱。
所以，请对90后员工做到：钱给到位。
制度上明确，你干得更好，就能拿到更多钱。如果你能像麻花老张一样，把分钱的制度，都让员工自己去订，那就更有效果了！
90后不是想不劳而获，而是怕劳是劳了，老板却在分钱上耍花枪。
他们最恨的，就是老板们说：“你们年轻人，趁年轻多学点东西，有了本事，将来还怕没赚钱的机会”这种屁话。
记住，我要的，现在就要；该给我的，一毛别少！
让90后服气，靠牛逼，别靠管理
90后的世界，只有两种人：牛逼与傻逼。
我给90后的朋友们讲这个的时候，她们很激动，很赞同，而且纷纷表示老张我属于稀有第三种：即牛逼又傻逼。
对这种话，我假装一点不在意，内心拼命告诉自己：“不要冲动，打人犯法！”
90后是质疑权威的一代！
举个例子：台独这个东西，我们都不陌生。
70后、80后们，一般觉得让国家处理就好了。
你们知道吗？2016年1月20日，这一个或将被历史记住的日子。
因为这一天，据说有2000万中国90后们开始了一场网络远征——【表情包大战】，目的地美国的社交网络平台Facebook，对象是网络“台独”……
台湾所有支持台独的媒体，甚至连领导人的博客，无一幸免。
他们很牛的地方是：不会因为你是老板，或者领导，就对你敬畏；敬畏你，一定是你在某个点上真的很牛逼，至少她觉得你牛逼。
你开店是为赚钱，又不是为交朋友的，跟员工拜毛线金兰！员工都服你了，钱也分到位了，还能有什么大问题？
所以，对待90后员工，你得展示你的才华和专业，以及你的资源和人脉。
总之，你要让他们觉得，你能做到他们觉得牛，但自己做不到的事。
刚刚还有位90后朋友说，她的老板喜欢骂人，笑起来像个神经病，但是她简直愿意跪着上班。
因为老板有个绝活：姨妈疼的时候，老板用手摸一会儿就好了，自己却学不会。（老板是女的、女的）
其实，如何与90后好好相处，还有很多。
比如：尊重90后的职业兴趣，她才能全力以赴。你非让一个喜欢技术的美容师，去干销售，她就会理解为老板在赶她走；
比如：要让90后员工有成就感和成长性，他们很在乎老板的鼓励与评价，你夸她几句，她能高兴的花半个月工资去买件衣服，好压压惊！
比如：让90后员工感受到平等和尊重，最好的办法就是让她们参与店铺决策，类似：要不要进这个产品？进来后该怎么卖？
比如：有话直说，不要跟90后绕弯，反正你说了她们也不懂，懂了也不屑，别整的自己累。
比如：不要去干涉员工的生活方式。员工约不约炮、谈不谈恋爱、结不结婚、生不生小孩跟你无关，更加不要说什么“再不结婚就没人要了”
说这么多，是时候送大家一个大招了：
不要使用老年人表情包，不要说「呵呵」、「哦」、「嗯」
不要使用老年人表情包，不要说「呵呵」、「哦」、「嗯」
不要使用老年人表情包，不要说「呵呵」、「哦」、「嗯」
（重要的事情说三遍）
中老年表情包
这统统等同于『你是个傻逼！』
平时要用心搜集各种流氓表情包，参与员工斗图大赛，这事靠的就是厚积薄发。（这一点，男老板慎用，被老婆罚跪，别说我没提醒）
能看到这里的你，心里可能在想：这不是要累死我么？老张你到底站哪边？
90后取代老一辈，接管这个世界，是一个必然过程，老板们不舒服并不是问题的关键。关键是，如何先让年轻人们舒服，反过来他们可以让你更舒服。
嗯，其实老张我也是个90后，累了，就酱紫！
