美容院老板请注意,优秀人才具有的5种特质!

今日头条这款手新闻APP,我相信大家都有用过。目前今日头条是除了微信以外,人均使用时间最长的APP,也是一家估值近千亿元的大公司。


仅仅用了5年时间就把一家公司从0干到了千亿级,作为今日头条创世人的张一鸣一定有他的过人之处。


前不久张一鸣就做了一次公开的演讲。在演讲中,他透露了自己快速成长的秘诀,也总结了优秀人才的5大特质。


作为立志要成为美业精英的我们,和老张一起来看看我们能从中受到什么启发吧。


我是如何在毕业第2年就成了

管理四五十人团队的主管?


大家好,我是今日头条的CEO张一鸣。首先,我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。


2005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师。


但在工作第 2 年,我就在公司管了四五十个人的团队,负责所有技术,同时也负责很多产品相关的工作。


有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?


其实不是。当时我们公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华计算机系的博士。


那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。


1、我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。


新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我自己也能得到成长。


还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是晚上十二点回家。这确实与我对工作内容感兴趣有关,而不是公司有要求。


所以我很快从负责一个小产品,到负责整个后端系统,然后开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一个大部门。


2、我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。


很多人说这个不是我该做的事情。但我想说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。


应该说我的每一段不同岗位的精力对我后来组建公司都有重要的作用。这些可供参考的案例,让我在涉足新领域的时候不会一无所知。


以上就是我刚毕业时的特点。


我们从张一鸣的自述就可以发现,刚刚参加工作不久的年轻人需要有的特质就是:勤快、好奇心懂得为人处世。


其实,回想老张我的成长经历也有类似的感慨,03年刚到广州工作的时候觉得自己什么都不会,那时在大学工作的我就靠自己的勤快和持续的学习,很快就受到了院里领导的赏识。


之后,我又跑去干销售,学心理学,干培训,做咨询,一路回看这10多年的过程,我到今天能有点小成功就是靠上面所讲的三个因素。


讲完自己的经历之后,接下来张一鸣又总结了优秀人才的5大特质。


10年观察

我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!


跟大家分享一下,这些年我看到的一些好和不好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?


第一,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。


我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他要做一件事的时候,非常依赖别人。


第二,对不确定性保持乐观。


比方说今日头条最开始时,我跟大家讲:我们要做到每天有1亿用我们的APP。很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。


我自己当时也没有绝对的把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。


到今天为止,今日头条已经有5亿人在用了


第三,不甘于平庸。


我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。


比如我见到以前的朋友,他业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,想快点赚钱付个房子首付。


后来我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心,我觉得他看起来是赚了,其实是亏的。


不甘于平庸很重要。我说不平庸是指你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但5年后再看,肯定会非常不一样。


第四,不傲娇,要能延迟满足感。


我在这里举个反例:两个我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。但是他们在工作中完成情况总是不好。


因为,他们总认为自己是最牛逼的员工,所以很多基础一点的工作,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。


本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。“不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。


这里我再举个例子产出预期的例子:

当时我们有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时大家都觉得他不算特别聪明,就让他做一些比较辅助的工作,统计一下数据之类的。但现在,他已经是一个市值百亿公司的公司的副总裁。


后来我想想,他的特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。


虽然每次也不算把工作完得特别好,但我们总是给他反馈。由于他最开始负责的是公司里的边缘项目,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多职责,也得到了很多锻炼,慢慢的就成长起来了。


第五,对重要的事情有判断力。


选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。


虽然这个道理,大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。


但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。



张一鸣所说的这5个特质,听起来非常鸡汤,但事实就是这么一个道理。


也许你会说,这些我都知道!但是仅仅只是知道了根本没用。


“知道”离真正能“做到”还是有一段距离,如果我们仅仅把知识停留在知道的层面。


那就真的是像韩寒说过的一样:听过了很多大道理,却任然过不好这一生





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