“昔孟母，择邻处，”三字经里的话，讲孟母为了给孟子创造一个好的学习生活环境三次搬家的故事。
北京的朋友有天说他在北京北四环的房子涨到快十万一平米了，我吓了一大跳：北京房子有这么贵吗？“据说将涨到20万一平米”，他洋洋得意地讲，“为什么？”我连连追问，才知道那房子虽在北四环，却是学区房，户口在那里的孩子可以上人大附小或中关村一小，那是北京首屈一指的学校。
高昂房价的背后寄托了多少父母“望子成龙”之心？所有的父母都坚定地认为找个好学校就意味着孩子会有个好的环境，能够学业有成。
中国哪个父母不是孟母？
人生有两段课程，一段是从幼儿园到大学毕业，一段是从就业到退休。学校的阶段父母会像孟母竭尽全力为孩子找个好环境，另一段人生课堂却靠自己为自己选择一个好的环境。
秀域最近做店铺管理系统开发，供应商是一家专注做连锁零售业系统开发的公司，做系统最后一次调研时，我见到公司的总经理，看到它们的服务对象有屈臣氏、星巴克、7-11、百佳等，我请教他们：“他们都请你们定向开发了哪些软件系统？你介绍下可以启发我们的思维”，我对信息系统完全没概念，你要是问我“秀域要什么系统？”我真是回答不出来，所以只好倒过来问他们。对方认真介绍这些系统开发的流程是：客户提出管理中发现的问题漏洞，然后招标寻找提供解决方案的供应商。因为他们的客户都是全球特牛的公司，我有些担忧秀域这样的民企能适应吗？对方的回答让我深受感触：外企和民企最大的差别是，外企认为公司的制度流程不完善、不严谨会害了员工，所以它们不断修正，不让漏洞出现，系统不断地升级正是为了让管理更加严密；民企却认为员工处于人品责任就该遵守制度，“公司制度不完善，不严谨会害了员工”——这句话让我想公司这些年发生的几件事。秀域这些年几起职务犯罪案件，几位员工被判刑：一件是某分公司的经理，职务侵占被判六年半，违法行为是利用公司初期管理不规范，做虚假租房合约，假借二手房东转手房租；另一件是总部员工利用票据涂改，模仿签名，后被判刑九年半。这些事件发生后，我都很内疚，我多次对高管说：“就像你在桌上放了一堆钱，却不关门，也没人守，最后诱使了他人犯罪，我们自己不把管理做严了，员工却因此而犯了罪，某种因素上讲，是我们害了他，管严一点，才是对他们人生负责任”。第一起事件后公司强化了法务部，合约有标准版本，所有合约都需法务审核。第二起事件后公司上线推行了OA系统。此外，公司扩编了审计部，进行抽查，例行审计、离职审计等等工作。假如一个员工很轻易地在一个公司就能够通过涂改发票、通过财务管理不严“盗窃”到钱，习惯了上班很容易就能混得过去，在未来的时间里，他会习惯占小便宜、没有道德标准，就像俗话说“小时偷针，大时偷金”；如果一个公司没有创新、不思进取，那这个团队的所有员工也会变成看不到外面的世界，不愿挑战困难，没有创新能力。
常听到HR讲，一线员工离职的原因主要是：90后的员工觉得公司管太严、培训太多、加班太多、考试太多。听到这些话，我内心会为年轻的员工着急：你仿佛刚上人生课堂的一、二年级，如果你去个管得很松的公司，就像你刚上学却去选了个老师上课不认真、上课随便迟到早退、可以随便说话开小差、作业也不多、课外没补习、期中期末没考试的学校，你还有未来吗？
好公司就像一所好学校，会逼着你养成很多好习惯，真正能学到东西。一个追踪目标不断绩效评估你的公司，你一定能学会分解目标，寻找方法，不断自我激励，当然你也一定能不断成长。一个可以轻松混的公司其实是在耗费你的青春，慢慢地谋杀你，当你青春逝去，重新被扔回社会时，怎么办？
微软前不久宣布裁员1.8万人，其中的1.2万人是刚收购诺基亚的员工。随着诺基亚的命运起起伏伏，年轻有能力的人一定趁早离开了，而这颠沛流离的1.2万人估计都是“老弱病残”，没有创新的诺基亚倒闭，陪葬的是1.2万名员工。同样青春年华时，他们如果在苹果，今天什么样？
前几年摩托罗拉全球裁员时，南京、北京研发中心的员工曾四处投诉甚至集体游行，但倾巢之下安有完卵？后有媒体爆料说，摩托罗拉在鼎盛时期福利待遇特别好，管理极其随意，不用打卡、研发没有任务、没有时间考核、研发结果不和市场营销结果挂钩，这造成在摩托罗拉工作几年后的员工，几乎都跟不上高科技的步伐。被裁员的员工之所以闹，是因为他们根本没法找到同样的工作。当年的忿忿不平被裁员的几年后心理就平衡，摩托罗拉整个倒闭被收购了。
松散随意的管理究竟能让你“幸福”多久？网上说好工作的标准是“钱多事少离家近”，这样的好工作哪可能存在？如果真有这样的工作，不过是短暂的温水煮青蛙罢了。
公司一中层员工离职，嫌秀域管太严，销售规矩多，业绩难做，跳槽去了家“赚钱轻松，挣快钱”的公司。这公司擅长编造各种“美丽的谎言”。我对同事说：“我最难过的是她去了家商业道德都没有的公司”。秀域这些年坚守商业道德虽然做起来很辛苦，但商业道德的坚守不仅成就了今天的秀域，更重要的是完善了我们每一个人的道德水平，包括我。秀域公司整个团队善恶分明、不做假、守诚信，这是企业文化也是我们自己品行的准则。假如在一家商业道德不能坚守、可以随意做假、编产地编疗效、谎话套谎话的公司，就好像你跟一流氓闯社会，时间长了，在这样的大染缸里，会变成什么样？
读书的环境父母提供的，人生成长的环境都是自己选择的。曾记得北大一保安考上了北大研究生。这当然是个励志故事，但最重要的他是北大的保安，他有机会感染这样的学习氛围，可以在工作之余到课堂听课、找老师请教问题。
你应该是自己的“孟母”。
文/秀域创始人 李晓宁
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