店长美容师薪酬制度
一、外派美容师
为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营,以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益,特制定本制度来保障双方利益。
1、计酬方式:
①美容师的薪酬以:⒈底薪 + ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现;
②每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元;
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;
⑥每天工作10小时,超出1小时以上按3元/小时计算加班费;
⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用;
⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准,截止当月核算工资:
A、无论业绩高底,底薪一律按初级美容师基本工资核算;
B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩,并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
2、基本工资: ①超级美容师基本工资:底薪:1500元
②高级美容师基本工资:底薪:1000元
③中级美容师基本工资:底薪:900元
④初级美容师基本工资:底薪:800元
3、提成标准及任务考核:
美容师级别 |
任务考核标准 |
每天定额 完成任务 |
提成标准 |
备注 |
超级美容师 |
15000元/月以上 |
500元/天 |
12% |
1.3000-4000元2%不包含4000元 2.3000元以下无提成 3. 根据业绩及类别 论级别及提成标准。 |
高级美容师 |
10000元/月以上 |
333元/天 |
9% |
|
中级美容师 |
6000元/月以上 |
233元/天 |
7% |
|
初级美容师 |
4000元/月以上, |
133元/天 |
5% |
4、手工操作费:(注:持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)
①面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论)
②身体部位护理6元/人 (不以卡或次论)
③全身减肥护理10元/人(不以卡或次论)
④大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)
5、日奖金提成标准:(备注:以正常营业额为准,终端会、年庆、终端会业绩除外)
注:①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金,并按个人完成量分配给美容师
(手工费不在此例)
②日奖金每月发放一次,完成当月任务100%方可领取
级别 |
提 成 点 数 |
|||||
3% |
4% |
5% |
6% |
7% |
8% |
|
印象店 |
1000以上 |
1500以上 |
2000以上 |
2500以上 |
3000以上 |
3500以上 |
概念店 |
1500以上 |
2000以上 |
2500以上 |
3000以上 |
3500以上 |
4000以上 |
旗舰店 |
2000以上 |
3000以上 |
4000以上 |
5000以上 |
6000以上 |
7000以上 |
时代店 |
2500以上 |
3500以上 |
4500以上 |
5500以上 |
6500以上 |
7500以上 |
传奇店 |
4000以上 |
6000以上 |
8000以上 |
10000以上 |
12000以上 |
14000以上 |
6、综合考核:
考核项目 |
考核标准 |
评 分 |
处 罚 |
工作心态 |
积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。 |
3 |
每扣除1分,相应扣除工资20元。
|
出勤情况 |
要求出勤26天(法定休假4天/月) |
2 |
|
客户投诉 |
按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。 |
3 |
|
个人总结 |
美容师下店后,必须做到每月一次工作总结上交驻店经理,交主管检查。 |
2 |
7、晋升:连续三个月业绩达到1万,可申请美容院店长职位。
二、美容院店长
1、计酬方式(基本工资为1200元起):
①薪酬以:⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 全勤奖;
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推;
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;
⑥员工须每天工作10小时,超出1小时以上按5元/小时计算算加班费;
⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。
2、提成标准及任务考核:
级别职称 |
任务考核标准 |
每天定额完成任务 |
提成标准 |
级别薪金 |
金牌经理 |
150000元/月以上 |
5000元/天 |
① 完成公司下达当月目标业绩任务的100%或以上,按3%提成
② 完成公司下达当月目标业绩任务的85%或以上,按2%提成
③ 完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上,按1%提成 |
3500元 |
特级经理 |
110000元/月以上 |
3666元/天 |
3000元 |
|
超级经理 |
90000元/月以上 |
3000元/天 |
2500元 |
|
高级经理 |
70000元/月以上 |
2333元/天 |
2000元 |
|
中级经理 |
50000元/月以上 |
1666元/天 |
1500元 |
|
初级经理 |
30000元/月以内 |
1000元/天 |
1200元 |
3、综合考核:
考核项目 |
考核标准 |
评 分 |
处 罚 |
工作心态 |
积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。 |
3 |
每扣除1分,相应扣除工资20元。 |
出勤情况 |
要求出勤26天(法定休假4天/月),期间必须配合公司调配出差。 |
2 |
|
客户投诉 |
按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。 |
3 |
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驻店总结 |
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真),如出现无总结或不认真总结则扣分,不定期查看《个人顾客档案》,主动与主管沟通店内情况。 |
2 |
4、工资核算标准:
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的,假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者,业绩就按实际出勤核算,如未超出七天,就按整月业绩核算工资。(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明,则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司,由公司统一发放