某美容院员工薪资方案

 美

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

底薪

产品

包卡

操作

操作+产品低于3万以下

底薪

500

1.5万元以下

6%

3.5万以内

1%

1.5万元以下

5%

操作+产品低于3–4万以下

底薪

600

1.5万至2.5万之间

7%

3.5万至63%

3%

1.52.5元之间

7%

操作+产品低于4–5万以下

底薪

800

6万以上4%

活动通知

2.5万元以上

8%

操作+产品低于5–5.5万以下

底薪

1000

卡销产品

5%

光子卡

不累计

3%

赠送眼护和手护

无赠送

操作+产品低于5.5–6万以下

底薪

1200

足护

2

GSD

3%

GSD

8

 

10

操作+产品低于6万以上

底薪

1500

赠送美容:

100元计流水

赠送眼护

颈护不提

内衣

10%

 

 

 

 

 

 

美体师在美容的基础上下降一格点。

1根据每月的业绩定保底工资

2连续3次不达标者,下降一级工资。

3连续2次达标者,上涨一级工资。

4每个员工指定客到店一次奖励50元。均到店两次奖励100元。//每月。

5每个员工指定客没有全部到店罚50元。//每月。

1.5万以下

15%

1.5万以上

18%

2万以上

20%

赠送美体油压

140元计流水

赠送体膜

 

5

赠送美体全套

180元计流水

3360

150

1680

200

 

 

 

 

 

1每个顾问管理一个组,每个月换一次。

2顾问不要随意越组服务,是在没有顾问的接待下是可以帮忙的,出的业绩就是本人的。

3售卡和产品,根据情况按

  100%,员工在内场已经介绍了项目、产品和卡,顾问配合成交。

  50% 员工也没有说产品和卡,做活做的比较好的,出来是顾问成交的。投诉的就没有业绩提成。

  0%  美容师没有跟进,出来没有说产品和卡,是顾问成交的不给美容师提成。

4客人包了卡和购买了产品,下班之前必须到顾问室背诵今天成交的项目,方可得到100%的业绩,否则顾问可以收回所成交的业绩。

5员工必须做好产品回访登记,如果没有做记录一律收回业绩。

6每个月第一名的小组,奖励100元活动经费。

7组长和技术组长津贴100元,助理顾问可以优先做高端和新客户。

 

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