店长美容师薪酬制度(长文)

店长美容师薪酬制度

一、外派美容师

    为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营,以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益,特制定本制度来保障双方利益。

1、计酬方式:

①美容师的薪酬以:⒈底薪 + ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现;

②每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元;

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;

④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;

⑥每天工作10小时,超出1小时以上按3/小时计算加班费;

加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用;

新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准,截止当月核算工资:

A、无论业绩高底,底薪一律按初级美容师基本工资核算;

B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩,并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。

2、基本工资:  ①超级美容师基本工资:底薪:1500                   

②高级美容师基本工资:底薪:1000                     

③中级美容师基本工资:底薪:900                      

④初级美容师基本工资:底薪:800

 

3、提成标准及任务考核:

美容师级别

任务考核标准

每天定额

完成任务

提成标准

备注

超级美容师

15000/月以上

500/

12%

1.3000-40002%不包含4000

2.3000元以下无提成

3. 根据业绩及类别

论级别及提成标准。

高级美容师

10000/月以上

333/

9%

中级美容师

 6000/月以上

233/

7%

初级美容师

4000/月以上,

133/

5%

 

4、手工操作费:(注:持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)

①面部(面、眼、颈、手)护理3/人(不以卡或次论)

②身体部位护理6/ (不以卡或次论)

③全身减肥护理10/人(不以卡或次论)

④大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)

5、日奖金提成标准:(备注:以正常营业额为准,终端会、年庆、终端会业绩除外)

注:①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金,并按个人完成量分配给美容师

(手工费不在此例)

    ②日奖金每月发放一次,完成当月任务100%方可领取

级别

3%

4%

5%

6%

7%

8%

印象店

1000以上 

1500以上

2000以上

2500以上

3000以上

3500以上

概念店

1500以上 

2000以上

2500以上

3000以上

3500以上

4000以上

旗舰店

2000以上 

3000以上

4000以上

5000以上

6000以上

7000以上

时代店

2500以上 

3500以上

4500以上

5500以上

6500以上

7500以上

传奇店

4000以上 

6000以上

8000以上

10000以上

12000以上

14000以上

 

 

 

 

 

 

6、综合考核:

考核项目

考核标准

 

工作心态

积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。

3

每扣除1分,相应扣除工资20元。

 

出勤情况

要求出勤26天(法定休假4/月)

2

客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。

3

个人总结

美容师下店后,必须做到每月一次工作总结上交驻店经理,交主管检查。

2

 

7、晋升:连续三个月业绩达到1万,可申请美容院店长职位。

 

 

 

 

 

 

 

二、美容院店长

1、计酬方式(基本工资为1200元起):

①薪酬以:⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 全勤奖;

②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推;

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;

④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;

⑥员工须每天工作10小时,超出1小时以上按5/小时计算算加班费;

加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。

2、提成标准及任务考核:

级别职称

任务考核标准

每天定额完成任务

提成标准

级别薪金

金牌经理

150000/月以上

5000/

    完成公司下达当月目标业绩任务的100%或以上,按3%提成

 

    完成公司下达当月目标业绩任务的85%或以上,按2%提成

 

    完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上,按1%提成

3500

特级经理

110000/月以上

3666/

3000

超级经理

90000/月以上

3000/

2500

高级经理

70000/月以上

2333/

2000

中级经理

50000/月以上

1666/

1500

初级经理

30000/月以内

1000/

1200

3、综合考核:

考核项目

考核标准

 

工作心态

积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。

3

每扣除1分,相应扣除工资20元。

出勤情况

要求出勤26天(法定休假4/月),期间必须配合公司调配出差。

2

客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。

3

驻店总结

店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真),如出现无总结或不认真总结则扣分,不定期查看《个人顾客档案》,主动与主管沟通店内情况。

2

4、工资核算标准:

以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的,假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者,业绩就按实际出勤核算,如未超出七天,就按整月业绩核算工资。(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明,则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司,由公司统一发放

 

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