店长美容师薪酬制度
一、外派美容师
为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。
1、计酬方式：
①美容师的薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现；
②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；
⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；
⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：
A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；
B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
2、基本工资： ①超级美容师基本工资：底薪：1500元
②高级美容师基本工资：底薪：1000元
③中级美容师基本工资：底薪：900元
④初级美容师基本工资：底薪：800元
3、提成标准及任务考核：
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美容师级别 |
任务考核标准 |
每天定额 完成任务 |
提成标准 |
备注 |
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超级美容师 |
15000元/月以上 |
500元/天 |
12% |
1.3000-4000元2%不包含4000元 2.3000元以下无提成 3. 根据业绩及类别 论级别及提成标准。 |
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高级美容师 |
10000元/月以上 |
333元/天 |
9% |
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中级美容师 |
6000元/月以上 |
233元/天 |
7% |
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初级美容师 |
4000元/月以上， |
133元/天 |
5% |
4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）
①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）
②身体部位护理6元/人 （不以卡或次论）
③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）
④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）
5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）
注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师
(手工费不在此例)
②日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取
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级别 |
提 成 点 数 |
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3% |
4% |
5% |
6% |
7% |
8% |
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印象店 |
1000以上 |
1500以上 |
2000以上 |
2500以上 |
3000以上 |
3500以上 |
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概念店 |
1500以上 |
2000以上 |
2500以上 |
3000以上 |
3500以上 |
4000以上 |
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旗舰店 |
2000以上 |
3000以上 |
4000以上 |
5000以上 |
6000以上 |
7000以上 |
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时代店 |
2500以上 |
3500以上 |
4500以上 |
5500以上 |
6500以上 |
7500以上 |
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传奇店 |
4000以上 |
6000以上 |
8000以上 |
10000以上 |
12000以上 |
14000以上 |
6、综合考核：
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考核项目 |
考核标准 |
评 分 |
处 罚 |
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工作心态 |
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 |
3 |
每扣除1分，相应扣除工资20元。
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出勤情况 |
要求出勤26天（法定休假4天/月） |
2 |
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客户投诉 |
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 |
3 |
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个人总结 |
美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。 |
2 |
7、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。
二、美容院店长
1、计酬方式（基本工资为1200元起）：
①薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 全勤奖；
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。
2、提成标准及任务考核：
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级别职称 |
任务考核标准 |
每天定额完成任务 |
提成标准 |
级别薪金 |
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金牌经理 |
150000元/月以上 |
5000元/天 |
① 完成公司下达当月目标业绩任务的100%或以上，按3%提成
② 完成公司下达当月目标业绩任务的85%或以上，按2%提成
③ 完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上，按1%提成 |
3500元 |
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特级经理 |
110000元/月以上 |
3666元/天 |
3000元 |
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超级经理 |
90000元/月以上 |
3000元/天 |
2500元 |
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高级经理 |
70000元/月以上 |
2333元/天 |
2000元 |
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中级经理 |
50000元/月以上 |
1666元/天 |
1500元 |
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初级经理 |
30000元/月以内 |
1000元/天 |
1200元 |
3、综合考核：
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考核项目 |
考核标准 |
评 分 |
处 罚 |
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工作心态 |
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 |
3 |
每扣除1分，相应扣除工资20元。 |
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出勤情况 |
要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。 |
2 |
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客户投诉 |
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 |
3 |
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驻店总结 |
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。 |
2 |
4、工资核算标准：
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放
